前段時間一個朋友換工作，新公司試用期6個月，試用期間工資打8折，聽到試用期這么久朋友很不情愿，但糾結之后還是接了offer。

可是就在朋友工作了5個多月，要進行轉正考核的時候，公司HR跟她說，領導對她工作不滿意，不能轉正，如果愿意的話，可以給她一個機會多試用三個月看表現，不行的話就只能辭退了。

朋友滿腹委屈，眼看著就要跟HR懟起來，最后還是忍住了，當天下午就辦完了離職交接手續。

這件事情朋友本來沒打算跟我說，覺得不好意思，有點丟人，只是后來有一次喝多了，沒憋住才跟我哭訴。

試用期被辭退丟人嗎？

朋友說到自己被公司辭退覺得很丟人、很不好意思的時候，我有點慌，明眼人都看得出來，這擺明了是公司想占員工便宜，為什么反而是員工覺得丟人？

試用期這么久已經很不合理了，一般情況，一個新員工素質如何、工作能力好不好，綜合表現怎么樣，一兩個月應該就能考察的差不多，這個時候如果不合適，就應該及時跟員工提出來，結果耗到五個多月，工作了都半年了才跟員工講，不合適，不能轉正，這不是耍流氓嗎？

還會給員工帶來很大的挫敗感，懷疑自己的工作能力，也不敢跟朋友提起自己離開的真實原因，因為覺得被公司辭退很丟人！

但事實是被公司辭退真的沒什么丟人的。

試用期員工被辭退的原因有很多，但總結下來主要有以下三個個：

01 員工能力與工作需要不匹配。

在試用期內，企業如果覺得員工所具備的工作能力，跟公司的需要不匹配，達不到公司的要求，可能就會辭退該試用期員工，或者比較人性化的公司，可能會跟員工商量，咨詢其愿不愿意轉崗，轉去跟該員工能力相匹配的崗位，談不攏的話也只能辭退了。

再者，如果員工覺得公司對自己職業規劃，跟自己的預期不符合，自己的能力得不到提升，也可以在試用期內提出離職，也不需要太復雜的手續，最遲三天就可以走了。

不知道大家同不同意這個說法，面試的時候了解到的求職者，大部分只是一些表象的信息，求職者究竟如何還是得在工作相處中才能發現；對于求職者，也得在相處中才能了解這家企業的文化、工作氛圍，評估是否是自己想要的，所以不管是對企業，還是求職者，試用期都是件好事，給了彼此一個雙向選擇的時間。

02 員工自身素質不過關。

工作中，公司最關心的是員工的工作能力，但是除了工作能力以外，綜合素質也會影響對該員工的考評。

職業素養不夠、簡歷造假、情商低、老是給別人挖坑、不會說話、不會辦事、甩鍋俠、總是得罪人，這些因素都可能造成試用期被辭退。

之前看到一則新聞說，有個人剛去到一家公司，第一個月上班就遲到十幾次，公司HR找他聊了這個遲到的問題，他保證說以后注意，再也不會了，但第二個月還是繼續遲到，后來在他遲到第20次的時候，領導再也不能忍了，這樣下去讓其他同事怎么看，要是大家都學他遲到，還要不要工作了，就跟HR溝通把他辭退了。

雖然這人工作能力沒什么問題，還有大公司的工作經歷，但是連最基本的職業素養都做不到，就只能說明他對這份工作的態度有問題了，不能再繼續容忍下去。

03 企業為了節省人力成本。

大家都知道試用期的工資是可以打8折的，不排除有些企業為了控制人工成本，不好好給員工轉正，甚至是試用期考評的時候，故意給不合格以辭退員工。

大家都有找工作的經歷，找工作之前一般會去各大網站，看其他求職者對于將要面試公司的評價，而有時候可能就會看到這樣的評論：

“之前一份工作，離職前問老總為什么當初說好了能轉正，可到現在都不能，結果老總說，是管人事的老總卡死了，因為上一個同事剛轉正不到兩月就懷孕了，轉正面試前還說不會馬上生孩子的，所以到我這里，怎么也不給轉，怕我結婚生子去，真是無語了。”

“今天總算見識到了什么是社會，大家口中的良心企業，明明到時間就是拖著遲遲不給轉正還叫我們不要著急，項目做完之后，一腳踢掉你 也不給你轉正，真的棒棒哦，我是相信惡有惡報的，祝這家上市公司興旺哦。”

可見真的是有公司不愿意給員工轉正的，不過小編相信這樣耍流氓的公司還是少數。天下企業那么多，遇見有緣分的公司，有時候可比找對象難多了。

所以職場幾十年偶爾入坑也在所難免，但是不要因為這一兩次的打擊，就挫敗了自己的信心，對自己產生懷疑，試用期被辭退，一點也不丟人，談戀愛還會分手、結婚了也還有離婚的呢，要相信只是緣分還沒到而已，及早發現不合適走人反而更好，也省的耽誤彼此時間。