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工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、工具管理、設(shè)備檔案管理。 2.負(fù)責(zé)設(shè)備日常保養(yǎng)、項(xiàng)修管理精進(jìn)工作。 3.負(fù)責(zé)設(shè)備停機(jī)率、故障維修數(shù)據(jù)收集等統(tǒng)計(jì)分析工作。 4.進(jìn)行設(shè)備類制度流程規(guī)范等培訓(xùn)及相關(guān)設(shè)備會(huì)議。 5.對(duì)接完成中心設(shè)備技術(shù)管理部相關(guān)工作安排。 6.兼職部門安全管理事宜，如安全教育培訓(xùn)、安全改進(jìn)改善等。

工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)酒店員工招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)等方面的工作。 招聘日常工作主要包括：招聘海報(bào)制作發(fā)布、面試邀約、組織面試及跟進(jìn)錄用流程，負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)崗、離職等流程，填報(bào)人事報(bào)表等。 培訓(xùn)日常工作主要包括： 1.開展每月新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)組織開展其他培訓(xùn)工作 2.督導(dǎo)各部門日常培訓(xùn) 3.更新完善培訓(xùn)課件資料，制作培訓(xùn)月報(bào)與檔案 4.制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，開展培訓(xùn)評(píng)估等。 企業(yè)文化日常工作主要包括： 1.組織開展節(jié)慶活動(dòng)（如中秋游園會(huì)）、生日會(huì)、羽毛球比賽等員工活動(dòng)，以及撰寫活動(dòng)推文。 2.制定季度優(yōu)秀員工評(píng)選方案，并開展評(píng)選工作。 3.配合集團(tuán)季刊發(fā)行，組織投稿、撰稿、改稿等。

工作內(nèi)容：1. 編制組織架構(gòu)/崗位說明書、年度招聘/培訓(xùn)/企業(yè)文化工作計(jì)劃與預(yù)算，編寫年度工作總結(jié)及報(bào)表。 2. 梳理人力資源管理制度及崗位操作規(guī)范。 3. 維護(hù)與開發(fā)各招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘/人才市場/校招等），負(fù)責(zé)酒店/療養(yǎng)院/景區(qū)等崗位招聘工作。 4. 維護(hù)校企合作渠道，招聘訂單班學(xué)生，開展訂單班企業(yè)課程，開展學(xué)生關(guān)懷活動(dòng)，關(guān)注學(xué)生實(shí)習(xí)情況與溝通協(xié)調(diào)。 5. 負(fù)責(zé)員工招聘任用流程管理，包括人員入、離、調(diào)、升、辭退等工作。 6. 開展人才盤點(diǎn)工作，建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫。 7. 開展質(zhì)檢、培訓(xùn)、員工活動(dòng)等工作，運(yùn)營人力資源部公眾號(hào)。 8. 協(xié)助開展員工績效考核工作，收集反饋建議，改善員工績效及工作流程。 9. 根據(jù)酒店運(yùn)營推廣需要，協(xié)助開展?fàn)I銷活動(dòng)。（組織員工參加鎮(zhèn)區(qū)旅游節(jié)開幕表演/組織酒店圣誕唱詩班活動(dòng)等）

工作內(nèi)容：國企改制，改制前主要是行政文書工作，改制后主要是行政人事工作。 1. 辦理公司證件、印章、銀行開戶、社保公積金開戶工作。 2. 負(fù)責(zé)酒店印章、證件、合同、文件、會(huì)議、辦公室、資產(chǎn)管理及宿舍管理等工作，撰寫活動(dòng)宣傳文稿、文件材料等。 3. 負(fù)責(zé)員工招聘、考勤管理、薪資福利、員工活動(dòng)工作。 4. 跟進(jìn)商鋪?zhàn)鈶羧粘９芾怼?/div>