編輯點評：本文將告訴你在職場奮斗中必須掌握的法律常識，別再稀里糊涂啦！
1.勞動者標準工作時間
我國目前實行職工每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。同時規定用人單位延長工作時間，一般每天不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障務工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。
但是，當出現可能危害國家、集體和人民生命財產安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長工作時間的長短根據需要而定，不受限制，并且不需要和工會及務工者協商。這些情況是：
(1)發生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的。例如地震、洪水、搶險、交通事故等。
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障、必須及時搶修的。例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或者堵塞的。
(3)法律和行政法規規定的其他情形。如在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的。
(4)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備保修、保養的。
(5)為了完成國防緊急生產任務的。
(6)為了完成國家下達的其他緊急生產任務的。
2.法定的節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三、放假3天)、勞動節(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)。第二類是部分公民放假的的節日及紀念日，婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民族政府，按照本地民族習慣規定放假日期。
3. 延長工作時間怎樣計算工資
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
實行計件工資制的企業也應該按規定支付加班工資。《工資支付暫行規定》規定，已實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
需要注意的是，實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
4.國家對職工病假的規定
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療規定》，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標準是：
職工實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為三個月;5年以上的為6個月。
職工實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的位24個月。
醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12月的按18個月內累計病休時間計算;18月的按24月內累計病休時間計算;24月的按30月內累計病休時間計算。
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5.病假期間的工資待遇
根據國家有關規定，職工患病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資;醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資的支付標準是：本企業工齡不滿2年者，為本人工資的60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。疾病或非因工負傷救濟費的支付標準是：本企業工齡不滿1年者，為本人工資的40%;已滿1年不滿3年者，為本人工資的50%;3年及3年以上者，為本人工資的60%。病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。
6.職工有權拒絕加班
勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
7.勞動報酬的種類
企事業單位給予員工的勞動報酬，主要是工資、獎金。具體發放的形式，包括計件工資、計時工資、各類崗位補貼、津貼、加班工資、年終獎金、銷售提成工資等。
8.最低工資標準
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人呢單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工工資平均水平、經濟發展水平的變化而有當地政府進行調整。
務工者可以通過勞動保障部門或者其他途徑，了解打工所在地的最低工資標準。
粵公網安備44180202000803號
