所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘的只是一個文員職位，并且只要求中專學(xué)歷，您卻以一名計(jì)算機(jī)的碩士，來應(yīng)聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機(jī)，自然，您的簡歷就不會有回音；假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您又只是一名工商管理的大專，并不符合招聘單位的用人要求，顯然，這樣的申請也不會有答復(fù)。 

       因此，有針對性地投遞簡歷是非常必要的，盲目地遍地撒網(wǎng)這種行為并不可取，有的時候，還會影響自己的求職進(jìn)程，封堵自己的求職道路。打個比方，有一家心儀的大公司正招聘行政類職位，您是一計(jì)算機(jī)碩士，投遞簡歷申請?jiān)撀毼唬�過了幾天，您發(fā)現(xiàn)該公司又開始招聘程序開發(fā)的職位，就繼續(xù)將簡歷投遞到這個崗位，這個時候，您的申請機(jī)會會變得很渺茫，因?yàn)槟�已�?jīng)有案底了，HR會覺得，您連找工作都不會找，又怎么能干好工作呢?這個就是自己把自己的求職道路給堵死的典型的例子。 

       這是非常重要的一點(diǎn)。試想：當(dāng)HR收到一大堆標(biāo)題為應(yīng)聘、我的簡歷的郵件時，她的心情如何?如果您能在郵件或簡歷的標(biāo)題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應(yīng)聘的什么職位，那么她的心情也會好很多。 

       3.簡歷的匹配度不夠

       解決方法： 

       1.要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v;  

       2.有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞;  

       3.簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;  

       4.對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反; 

       5.選擇良好的時機(jī)，避免扎堆投遞簡歷;  

       6.在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果; 

       7.如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去; 

       8.擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。