隨著今年的雙選會即將來臨,不少求職者開始緊鑼密鼓地籌備簡歷。通過對10萬個企業HR就簡歷進行問卷調查后,選出了最容易被淘汰的簡歷,又長又啰嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首。同時,對于哪些簡歷最容易打動招聘人員,人力資源專家給出了建議。

調查結果顯示,企業HR們對于以下7種簡歷表示反感:“裹腳布”(簡歷幾大頁)占80.00%、“萬精油”(同一份簡歷毫無修改投遞給多家公司,沒有針對性)占20.00%、“不倒翁”(求職意向不填或填一大堆)占48.00%、“無厘頭”(短時間看不到重點)占75.00%、“無應答”(簡歷電話無人接聽或關機)占40.00%、“白忙乎”(投遞HR郵箱時只用附件)占30.00%、“馬大哈”(簡歷出現錯別字)占45.00%。

大部分簡歷“死”在太啰嗦

對此,某銀行負責招聘的吳經理告訴記者,今年上半年,他們銀行招聘20人,先進行網投,收到近5000封簡歷,初篩后留下30%。也就是說,有3000多人直接被淘汰在初篩環節。“一個單位招十幾個人,收到幾百封簡歷是很常見的,初篩是第一關,每天我們都要看上百封簡歷,每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”吳經理說,如果是應屆生,招聘人員會先看學校專業,在校表現和實習經歷;如果是專業性崗位,那么不符合專業的就會被直接Out;而如果是管理類崗位,會重點看是否有豐富的實踐經歷,這一欄空白的就容易被Out。“簡歷表達啰嗦,而且層次感不強,這樣的簡歷我們稱之為‘裹腳布’,最不受歡迎,淘汰的數量最多。”

“不倒翁”簡歷也容易被淘汰

HR在初篩后就要開始找整個簡歷與崗位間的匹配度和重點。簡歷hr369.com中最關鍵的“部位”在哪兒?一般最注重崗位的匹配度,匹配度首先表現在你的學校專業;其次是你擁有的優勢,比如你的技能不是短期通過培訓就能達到的,這個優勢很重要。

“我們并不想了解你到底完成過多少任務,而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。”從事十幾年的HR劉穎婷說,有的簡歷說了一大堆自己的經歷,但就是看不到對于要應聘的這個崗位的匹配度,這樣的簡歷被稱之為“不倒翁”。她提醒應屆畢業生注意,簡歷要重點展現自己符合崗位要求和突出能力。